چگونه یک مدیر قرارداد باشیم

    • نام نویسنده:
    • تاریخ:

    شرح وظایف و حقوق و دستمزد یک مدیر قرارداد

    برای دنبال کردن شغلی مانند مدیریت قرارداد ، افراد ابتدا باید پاسخگویی و مسئولیت پذیری که همراه با این نقش وجود دارد را فرا بگیرند . مدیریت قراردادها یک زمینه ی شغلی روبه رشد است و می تواند با توجه به تعداد رو به رشد شرکت هایی که مدیریت قرارداد به آنها مرتبط است و برای آنها اهمیتی حیاتی دارد فرصت های زیادی برای رشد به داوطلبان ارائه کند . الزامات کلی برای یک مدیر قرارداد به طور معمول شامل موارد زیر است .

    • توجه شدید به جزئیات و توانایی تشخیص خطاها و تناقضات
    • توانایی خواندن و فهم زبانی بسیار خوب
    • تمایل قوی به کار با تیم و افراد در تمام سطوح سازمان
    • توانایی موثر برای مذاکره و اجرای قرارداد
    • مدیریت تحکیمی و داشتن مهارت های رهبری
    • مهارت های ارتباطی خاص و توانایی بیان نظرات

    نقش ها و مسئولیت های روزانه یک مدیر شامل وظایفی است که برای یک مدیریت موفق و اجراکردن قراردادهای شرکتی که برای آن کار می کنند ضروری هستند . این قراردادها در پیچیدگی و نوع متفاوت هستند . و می توانند شامل قراردادهای اجاره یا فروش ، قراردادهای خرید ، قراردادهای استخدام یا پیشنهاد قرارداد برای کسب و کار جدید باشند.

    موارد زیر مثال هایی هستند از مسئولیت های شغلی پایه و عملکرد هایی که یک مدیر قرارداد برای بیشتر صنایع و سازمان ها به کار می گیرد .

    • کار کردن با همه ی سطوحی که در سازمان وجود دارد به گونه ای که بتوان یک استراتژی کلی برای سازمان تحلیل و پیاده سازی کرد .
    • هماهنگ کردن اقدامات با تدارکات داخلی و تیم حقوقی در صورت نیاز
    • گزارش وضعیت روند قرارداد فعلی به مدیریت
    • حل هرگونه تعارض در قرارداد موجود
    • ایجاد استاندارد های زبانی و قواعد کلی برای قراردادهای موجود و قراردادهای بعدی
    • خدمت به عنوان یک رابط بین طرفین داخلی و خارجی در مراحل توسعه قرارداد و مذاکره
    • مذاکره همه مفاد ، شرایط و قیمت گذاری، و اینکه اطمینان حاصل شود که آنها به دقت اجرا شده و رضایت بخش باشند .
    • پیگیری برای تضمین پرداخت های قراردادی که بسته شده است
    • تجزیه و تحلیل ریسک های احتمالی که با تغییرات قرارداد ممکن است برای سازمان مطرح شود .

     علاوه بر این برای کسب توانایی به انجام رساندن موثر این نقش ها و مسئولیت های کلیدی و کسب جایگاه یک مدیر قرارداد ، مناسب تر است که افراد مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی یا زمینه های مرتبط مانند ریاضیات ، اقتصاد یا حسابداری داشته باشند .

     برخی سازمان ها نیز داوطلبانی با مدرک کارشناسی در همان زمینه ها را استخدام می کنند ، اما بیشتر مواقع مدرک کارشناسی باید با سطح قابل توجهی سابقه کاری همراه باشد. همچنین ، در موارد خاص ممکن است از مدیر قراردادها مدرکی در حقوق یا سابقه کاری حقوقی خواسته شود .

    با توجه به کتابچه راهنمای چشم انداز شغلی در دفتر آمار نیروی کار در آمریکا ، شغل های مشابه به مدیریت قرارداد ،مانند مدیران خدمات اداری در سال 2012 به طور میانگین 81,080 دلار درآمد داشته اند که برای این زمینه شغلی رشد 12% از سال 2012 تا 2022 تخمین زده شده است . به هرحال ، افرادی که به دنبال مشاغلی همچون مدیریت قرارداد هستند باید درمورد حقوق و دستمزد ، پتانسیل رشد شغلی و نیازهای شغلی در مناطق محلی خودشان به جستجو بپردازند .

    چند مثال از گستره متنوع سازمان هایی که در حال حاضر اقدام به استخدام مدیر قرارداد می کنند عبارتند از شرکت های حقوقی ، شرکت های مهندسی ، بیمارستان ها ، مدارس و دانشگاه ها ، موسسات مالی ، شرکت های ساخت و ساز ، شرکت های نفتی و همه ی سطوح محلی ، دولتی و ایالتی وابسته به حکومت .

     

    متن زبان اصلی این مقاله

    تعداد بازدید :710

    بر چسب ها :